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“节沐日加班费该如何算”“违背竞业搁置义务，用东谈主单元如何维权”“无故被优化如何办”……身在任场的你，是否曾经遇到过就业纠纷？北京法院全新普法类短视频栏目《劳争“肖”消乐》适当上线。以气象剧的阵势场景模拟、问答释法，每期一个劳争法律学问点，专科法官在线答疑解难，助力构建调和劳资联系，让更多就业争议纠纷珍惜化解在前端，共促就业争议“消消乐”。第五期劳争“肖”消乐聚焦老年就业者权力保护，在天下首个涉老审判专科化东谈主民法庭——向阳法院亚运村东谈主民法庭，共同解读：“超龄就业者在责任中受伤，可得到工伤抵偿吗？”

法官教导

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向阳法院立案二庭法官 肖唯

跟着经济社会发展，就业者身体健康水平束缚擢升，一些达到能够跳跃法定退休年齿的东谈主员仍在不时责任。超龄就业者遇到职业伤害后如何保障权力，也一直是社会顺心的话题。

为更好地保障超龄就业者的工伤保障权力，2016年东谈主力资源和社会保障部印发了《对于执行〈工伤保障条例〉几许问题的见识（二）》（东谈主社部发〔2016〕29号），对达到或跳跃法定退休年齿东谈主员干涉工伤保障作了明确律例：一是达到或跳跃法定退休年齿，但未办理退休手续能够未照章享受城镇员工基本养老保障待遇，不时在原用东谈主单元责任技术受到事故伤害或患职业病的，用东谈主单元照章承担工伤保障连累。二是用东谈主单元招用还是达到、跳跃法定退休年齿或还是领取城镇员工基本养老保障待遇的东谈主员，在用工技术因责任原因受到事故伤害能够患职业病的，如招用单元已按神色参保等阵势为其交纳工伤保障费的，应适用《工伤保障条例》。这一方面明确了用东谈主单元应当承担的工伤保障连累，另一方面也充分探究了部分行业按神色干涉工伤保障的内容，成心于更好地保障跳跃法定退休年齿东谈主员的工伤保障权力。

供稿：向阳法院

出镜法官：肖唯 武鑫蓉

经营：徐鹏俐vvvv88